Oltre ad una concreta possibilità di integrazione lavorativa dei soggetti svantaggiati attraverso l’assunzione, la nostra Cooperativa offre specifici servizi mirati.

In collaborazione con i Comuni e i Servizi Territoriali che si occupano dell’inserimento lavorativo di persone appartenenti alle “fasce deboli”, mettiamo a disposizione ambiti di lavoro protetto per l’elaborazione di progetti individualizzati di preparazione al lavoro.

La Goccia definisce con questi Enti strategie educative, modalità d’intervento, definizione dei compiti, nonché momenti di verifica e programmazione allo scopo di elaborare progetti specifici per la persona coinvolta, attraverso la definizione di obiettivi concretamente realizzabili e compatibili con gli ambiti operativi propri della Cooperativa.

Vengono messi a disposizione due possibili percorsi di preparazione al lavoro: la borsa lavoro e il servizio di formazione al lavoro.

Borsa Lavoro.
In questo caso, il servizio inviante è il titolare del progetto. La durata della borsa lavoro, le mansioni da affidare al soggetto, le modalità di verifica e il monitoraggio sono definite in un progetto elaborato tra il servizio inviante e l'équipe interna della Cooperativa. La borsa lavoro può essere strutturata in maniera diversa a seconda degli obiettivi prefissati dal progetto:

• osservazione delle capacità lavorative;
• formativo/educativo;
• professionalizzante.
  

In quest’ultimo caso è possibile che, al termine dell’esperienza, la borsa lavoro possa sfociare in un’assunzione da parte della Cooperativa.

Servizio di formazione al lavoro.
Questo servizio viene proposto in un ambito propedeutico a un progetto di inserimento lavorativo, in quanto le capacità lavorative della persona non sono ancora sufficientemente consolidate. È necessario, quindi, programmare a livello individuale una serie di attività volte ad evidenziare e verificare le abilità presenti nel soggetto e potenziare nuove competenze per favorire un futuro progetto di inserimento lavorativo.

L’autonomia personale, l’autonomia lavorativa e l’autonomia relazionale costituiscono le linee guida intorno a cui si struttura il progetto individualizzato di formazione al lavoro.

Il soggetto viene preso in carico dalla Cooperativa – che diviene titolare del progetto – dopo un iniziale periodo d’osservazione volto alla valutazione delle capacità lavorative.

Il servizio di formazione al lavoro è gestito da un’équipe di lavoro composta da:

• Operatori della cooperativa con specifiche competenze tecniche nei settori professionali nei quali il soggetto verrà inserito;
• Educatore professionale consulente;
• Psicologa consulente

L’équipe del servizio formulerà un piano formativo individualizzato contenente gli obiettivi relativi ai contenuti formativi e i tempi d’attuazione. Tale progetto verrà comunicato al referente dell’Ente inviante e con questi stabilite le modalità di verifica.

Ogni progetto di formazione al lavoro si concluderà con una relazione all’Ente inviante contenente una descrizione del progetto svolto e dei risultati raggiunti dal soggetto, le capacità acquisite e i problemi emersi. Verranno, inoltre, fornite indicazioni sui possibili futuri percorsi formativi o professionali ed eventualmente la proposta di un successivo progetto di inserimento lavorativo.