Modello organizzativo 231
Legalità, trasparenza e responsabilità:
i principi che guidano La Goccia.
Per rafforzare il nostro impegno verso la legalità e la buona governance, La Goccia ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG 231) previsto dal D.Lgs. 231/2001.
Questa normativa introduce la responsabilità amministrativa delle imprese e delle organizzazioni per alcuni reati commessi nel loro interesse o vantaggio, equiparandola in parte a quella penale.
Adottare il MOG 231 significa dotarsi di un sistema di regole, procedure e strumenti che riducono il rischio di illeciti e tutelano la cooperativa, i soci, i lavoratori e gli stakeholder.
I contenuti del Modello 231
Il modello si compone di più strumenti integrati tra loro:
-
📜 Codice Etico e di Comportamento (2024): definisce valori, principi e regole di condotta per tutelare persone e organizzazione.
-
📢 Sistema di Whistleblowing (D.Lgs. 24/2023): canali sicuri per segnalare comportamenti illeciti o scorretti, con protezione del segnalante.
-
⚖️ Sistema Disciplinare: stabilisce sanzioni graduate in base alla gravità delle violazioni, applicabili a tutti i lavoratori e collaboratori.
-
👁️ Organismo di Vigilanza (OdV): nel nostro caso è monocratico e vigila sul funzionamento e l’osservanza del modello, con poteri autonomi di iniziativa e controllo.
-
🔍 Analisi dei rischi e procedure interne: collegate anche ai sistemi di gestione certificati (ISO 9001, ISO 14001, Sicurezza D.Lgs. 81/08, Privacy).
Reati presupposto
previsti dal
D.Lgs. 231/01
La normativa individua un ampio elenco di reati che possono generare responsabilità per l’ente, tra cui:
-
Reati contro la Pubblica Amministrazione e reati societari
-
Reati tributari e finanziari
-
Reati ambientali e in materia di salute e sicurezza sul lavoro
-
Reati informatici, contro la personalità individuale e il patrimonio culturale
-
Riciclaggio, terrorismo, criminalità organizzata
Scarica qui il documento.
I vantaggi per la Cooperativa
e per la comunità
-
Protezione della cooperativa, dei soci e dei dipendenti da rischi legali e reputazionali
-
Riduzione dei rischi e prevenzione dei comportamenti illeciti
-
Maggiore affidabilità verso clienti, partner ed enti pubblici
-
Valorizzazione della reputazione come cooperativa trasparente e responsabile